Comité de validation
Charte de fonctionnement du Comité de Validation
Excellence, intégrité et engagement au service du Coaching professionnel
COACHS CERTIFIES® : un repère de confiance pour des accompagnements fiables, respectueux et porteurs d'évolutions durables.
Notre mission
Accueil et évaluation
Le Comité de Validation accueille les candidatures des Coachs professionnels souhaitant rejoindre notre Écosystème avec ouverture, respect et bienveillance
Standards de qualité
Nous maximisons la cohérence des profils avec les standards d'Éthique et de professionnalisme que nous défendons, dans l'intérêt de chaque Client
Approche objective
Notre regard pluriel garantit un feedback constructif et objectif, aligné avec les référentiels ICF, EMCC et SFCoach
Le Comité s'interdit tout jugement personnel et toute évaluation autoritaire. Il offre un avis professionnel, neutre et circonstancié, fondé sur une lecture croisée entre plusieurs membres.
Nos principes fondamentaux
Bienveillance
Nous reconnaissons la richesse des approches, à condition qu’elles s’inscrivent dans une posture juste, Éthique et respectueuse
Exigence
Nous appliquons des critères clairs, inspirés des standards non dérogeables du Coaching professionnel
Rigueur
Chaque candidature est évaluée de façon structurée, argumentée et collégiale
Responsabilité
Nous veillons à la sécurité du Client comme à l'intégrité de notre Écosystème
Le Comité
Composition diversifiée
Le Comité est composé de 3 Coachs professionnels confirmés aux parcours complémentaires : coaching individuel, collectif, supervision, entreprise et accompagnement personnel
Qualifications
Chaque membre possède une certification reconnue, est régulièrement supervisé et s'engage personnellement dans la valorisation du métier
Coordination opérationnelle
Hacène Boudjellal, dirigeant de COACHS-CERTIFIES®, coordonne le Comité pour assurer le lien avec l'Écosystème et la fluidité des échanges
Étude des candidatures
1
Pré-analyse administrative
Vérification des éléments requis : certification valide, expérience, parcours
2
Évaluation croisée
Analyse indépendante par plusieurs membres.
Approche analytique alignée sur les référentiels de compétences du métier
3
Échange complémentaire
Entretien en visioconférence si nécessaire pour explorer la posture et la pratique professionnelles
4
Délibération collégiale
Avis favorable, avis favorable avec réserve ou refus circonstancié
Chaque décision s’accompagne d’un feedback structuré, conçu comme un levier de développement pour le Coach, au service du Client et de la profession.
Rituels du Comité
1
Réunions plénières (bi)mensuelles
Nous validons collectivement le processus, faisons le point sur les évaluations et garantissons la cohérence des décisions
2
Revue annuelle de fonctionnement
Retours d'expérience, évolutions du métier, ajustements des critères et renouvellement des engagements éthiques
3
Réunions selon les besoins
Exemples : les membres se consultent pour traiter les candidatures urgentes ou clarifier des situations spécifiques
Les comptes-rendus sont partagés, tenus confidentiels et archivés pour assurer la traçabilité des décisions.
Engagements des membres
1
1
Confidentialité stricte
des dossiers
2
2
Indépendance et neutralité
Sans conflit d'intérêts ni jugement
3
3
Discernement et rigueur
Dans chaque décision
4
4
Veille professionnelle
continue sur les évolutions du métier
Notre vision partagée
Nous croyons que le Coaching professionnel doit s’exercer avec clarté, sécurité et exigence.
Le Comité de Validation incarne cet engagement en sélectionnant des Coachs capables d’offrir un accompagnement professionnel, humain et éthique.
COACHS CERTIFIES®
Sélectionner avec rigueur, accueillir avec bienveillance, agir en responsabilité.